“Vì tài mà vững, vì tâm mà sáng, vì tướng mà thành.”
Trong việc tuyển dụng, “hiểu đúng người” đôi khi quan trọng hơn “chọn đúng người”.
- Vì Tài mà vững
Tài là nền tảng, là gốc rễ đầu tiên.
Một người có năng lực sẽ giúp tổ chức đứng vững, giống như một cái cây có rễ sâu thì dù bão tố vẫn không ngã.
Nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy tài năng qua kiến thức, kỹ năng, trải nghiệm… nhưng “tài” không bao giờ chỉ nằm trong bản mô tả công việc.
Tài là khả năng thích nghi, học hỏi, và cùng tổ chức phát triển.
Một người có tài không chỉ giỏi làm việc, mà còn biết làm cho công việc trở nên có ý nghĩa.
- Vì Tâm mà sáng
Tâm là điều khiến người ta chọn ở lại, dù có thể đi.
Là lòng thiện lành, sự trung thực, suy nghĩ đúng đắn và tinh thần sẵn sàng cống hiến.
Một tổ chức có nhiều người “có tâm” sẽ luôn sáng – bởi họ không chỉ nghĩ cho bản thân, mà còn nghĩ cho tập thể.
Nhà tuyển dụng tinh tế sẽ luôn lắng nghe cách ứng viên nói về người khác, vì trong đó ẩn giấu cả nhân cách.
Có người nói, “Tài đưa ta đi xa, nhưng Tâm mới giúp ta đi đúng đường.”
- Vì Tướng mà thành
Tướng không chỉ là ngoại hình – mà là thần thái, khí chất, và cách một người tạo ảnh hưởng đến xung quanh.
Người có tài và tâm, tự khắc tướng sẽ đẹp – vì “tướng” là kết tinh của nội tâm và trải nghiệm.
Một nhà tuyển dụng giỏi không chỉ đọc hồ sơ, mà còn nhìn ra tiềm năng.
Từ ánh mắt, giọng nói, cách họ lắng nghe… tất cả đều là “tướng”.
Và từ “tướng”, ta thấy được tương lai của tổ chức.
Nhìn người là một nghệ thuật. Tuyển người là một hành trình của sự thấu hiểu, chứ không chỉ là lựa chọn.
“Vì tài mà vững, vì tâm mà sáng, vì tướng mà thành.”
Ba yếu tố tưởng riêng mà hoà quyện, tạo nên nhân cách và sự nghiệp của một con người.
