Mô hình quản trị nhân sự hiện đại và ứng dụng thực tế
1. Quản trị nhân sự – từ hành chính đến tư duy chiến lược Nếu như cách đây một thập kỷ, “nhân sự” chỉ gắn với bảng chấm công và hợp đồng lao động, thì hôm nay, vai trò đó…
Góc nhìn chuyên gia
Lập thân – Lập nghiệp – Lập đạo
Mỗi doanh nghiệp được hình thành từ khát vọng của con người. Để hành trình bền vững, con người đi qua ba giai đoạn phát triển: lập thân, lập nghiệp, lập đạo. Ba khái niệm này tưởng như chỉ mang…
Năm số 9 và năm số 1 để kết thúc và bắt đầu
1. Mỗi doanh nghiệp đều có chu kỳ của riêng mình Dù lớn hay nhỏ, mọi tổ chức đều vận hành theo một chu kỳ phát triển: hình thành – tăng trưởng – ổn định – chuyển đổi. Khi một…
Các xu hướng nhân sự trong thời 4.0
Nếu như trước đây, quản trị nhân sự chỉ dừng ở mức “quản lý con người”, thì trong thời đại 4.0, nó đã chuyển mình mạnh mẽ sang vai trò kiến tạo tổ chức. Công nghệ, dữ liệu và sự…
Hãy bắt đầu và kết thúc bằng những chi tiết nhỏ nhất. Cộng nhiều cái nhỏ nhất thành cái vĩ đại
1. Khi khởi nghiệp, đừng vội nghĩ lớn Khi bắt đầu một doanh nghiệp, phần lớn chúng ta đều muốn làm điều gì đó thật lớn: mở rộng thị trường, tạo đột phá, gây tiếng vang. Nhưng ít ai nhận…